职业发展_中国医药研究开发中心有限公司

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职业发展

为了激发组织活力和员工发展潜能，优化人才成长路径，中国药研不断完善岗位职级体系，建立了员工专业与管理“双通道”发展模式。

公司岗位职级体系设有管理序列、研发序列、职能序列、工勤序列，其中管理序列设置两个职级；研发序列设置九个职级；职能序列设置六个职级；工勤序列设置四个职级。因工作需要，可根据个人能力和岗位任职资格要求，进行管理序列与专业序列跨序列交流，从而拓宽员工职业发展路径和公司选人用人视野。